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Questions jointes de<\/strong><\/p>\n

– Mme Juliette Boulet \u00e0 la vice-premi\u00e8re ministre et ministre de l’Emploi et de l’\u00c9galit\u00e9 des chances sur \u00ab\u00a0Bridgestone\u00a0\u00bb (n\u00b0 P1233)
\n– M. \u00c9ric Thi\u00e9baut \u00e0 la vice-premi\u00e8re ministre et ministre de l’Emploi et de l’\u00c9galit\u00e9 des chances sur \u00ab\u00a0Bridgestone\u00a0\u00bb (n\u00b0 P1234)
\n– Mme Jacqueline Galant \u00e0 la vice-premi\u00e8re ministre et ministre de l’Emploi et de l’\u00c9galit\u00e9 des chances sur \u00ab\u00a0Bridgestone\u00a0\u00bb (n\u00b0 P1235)<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Juliette Boulet <\/strong>(Ecolo-Groen!): Monsieur le pr\u00e9sident, madame la ministre de l’Emploi, l’entreprise<\/p>\n

Bridgestone est install\u00e9e \u00e0 Frameries; elle fabrique des pneus pour l’aviation et elle emploie 180 travailleurs dont 139 ouvriers. Sa situation financi\u00e8re est plus que positive puisqu’elle a presque doubl\u00e9 son b\u00e9n\u00e9fice ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, passant \u00e0 5,1 millions d’euros en 2008 apr\u00e8s imp\u00f4ts. Cependant, le 11 juin, la direction a annonc\u00e9 qu’elle allait d\u00e9localiser son magasin vers Zeebruges, ce qui entra\u00eenerait la perte de neuf emplois sur le site de Frameries dont celui d’un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 principal de la FGTB qui est \u00e9galement secr\u00e9taire au sein du comit\u00e9 d’entreprise. Je le pr\u00e9cise car le licenciement d’un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical requiert une proc\u00e9dure particuli\u00e8re.<\/p>\n

Depuis le 11 juin, il y a un piquet de gr\u00e8ve tous les jours devant Bridgestone \u00e0 Frameries. Les discussions deviennent impossibles. Vous l’avez vu vous-m\u00eame hier soir: la conciliation sociale n’a abouti \u00e0 rien sinon \u00e0 un proc\u00e8s-verbal de carence, mettant en \u00e9vidence aussi le fait que la direction ne veut rien entendre \u00e0 propos d’une r\u00e9int\u00e9gration des neuf ouvriers.<\/p>\n

Madame la ministre, malgr\u00e9 ses b\u00e9n\u00e9fices, l’entreprise a-t-elle profit\u00e9 de mesures du plan anticrise de l’\u00c9tat f\u00e9d\u00e9ral? A-t-elle b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du m\u00e9canisme des int\u00e9r\u00eats notionnels? \u00c0 quelle hauteur? Pour le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 principal, le processus de licenciement particulier a-t-il \u00e9t\u00e9 mis en oeuvre et suit-il son cours correctement? Enfin, d’un point de vue g\u00e9n\u00e9ral, quelles mesures comptez-vous encore prendre pour rassurer les travailleurs et leurs familles et surtout pour \u00e9viter que le conflit s’enlise?<\/p>\n

Eric Thi\u00e9baut <\/strong>(PS): Monsieur le pr\u00e9sident, madame la ministre, ce matin, je me suis rendu sur les lieux de la gr\u00e8ve et j’ai rencontr\u00e9 ces travailleurs en gr\u00e8ve depuis 15 jours. Comme ma coll\u00e8gue l’a tr\u00e8s bien expliqu\u00e9, ils s’insurgent contre le licenciement de neuf travailleurs.<\/p>\n

Ce licenciement est effectivement assez surprenant car ‘Bridgestone Frameries’ est une soci\u00e9t\u00e9 assez florissante qui ne semble pas vraiment touch\u00e9e par la crise. En consultant ses bilans, j’ai constat\u00e9 que ses b\u00e9n\u00e9fices ont doubl\u00e9 de 2007 \u00e0 2008: 2,5 millions d’euros en 2007 contre 5,1 millions d’euros en 2008. Autant dire que cette entreprise est prosp\u00e8re car elle a pratiquement le monopole dans son secteur, \u00e0 savoir le rechapage du pneu d’avion. Elle n’a donc certainement pas besoin de restructurer son personnel pour des raisons financi\u00e8res!<\/p>\n

On peut \u00eatre surpris de ces licenciements secs car il existait sans aucun doute des possibilit\u00e9s de reclassement dans l’entreprise. En outre, 23 d\u00e9parts en pr\u00e9pension sont annonc\u00e9s dans les mois ou ann\u00e9es \u00e0 venir, ce qui pouvait largement couvrir ces neuf licenciements. La direction avance comme argument la d\u00e9localisation du magasin de pneus de Frameries vers Zeebruges. C’est assez curieux!<\/p>\n

Depuis 15 jours, il y a ainsi un blocage. Madame la ministre, conform\u00e9ment \u00e0 vos comp\u00e9tences en tant que ministre de l’Emploi, vous avez d\u00e9sign\u00e9 un conciliateur et je vous en f\u00e9licite. Comme ma coll\u00e8gue vient de le dire, le r\u00e9sultat de la conciliation n’a pas \u00e9t\u00e9 positif. La r\u00e9union d’hier avec les partenaires sociaux s’est sold\u00e9e par un constat de carence. Nous sommes donc \u00e0 nouveau dans l’impasse au niveau des n\u00e9gociations. D\u00e8s lors, madame la ministre, comptez-vous prendre de nouvelles initiatives pour tenter de d\u00e9bloquer la situation?<\/p>\n

Jacqueline Galant <\/strong>(MR): Monsieur le pr\u00e9sident, madame la ministre, j’aimerais rectifier quelques \u00e9l\u00e9ments pour pr\u00e9ciser que la fermeture du magasin a \u00e9t\u00e9 prise le 5 juin, mais qu’entre le 27 mai et le 5 juin, dix r\u00e9unions se sont tenues entre les travailleurs et les syndicats. Toutes les raisons techniques et de s\u00e9curit\u00e9 ont bien \u00e9t\u00e9 expliqu\u00e9es \u00e0 l’ensemble des travailleurs et tout le monde \u00e9tait d’accord.<\/p>\n

Je ne suis donc pas d’accord de parler de licenciements secs: les travailleurs \u00e9taient inform\u00e9s, chacun avait marqu\u00e9 son accord. Pourtant, depuis le 12 juin, un piquet de gr\u00e8ve est organis\u00e9 devant l’usine, qui bloque tout et qui emp\u00eache tout travailleur de p\u00e9n\u00e9trer dans les installations.<\/p>\n

Dans le contexte actuel de crise \u00e9conomique, j’estime qu’il conviendrait de ramener les travailleurs \u00e0 la raison. Il est vrai que des licenciements se produiront: on me parle de huit personnes et vous en \u00e9voquez neuf. La moiti\u00e9 d’entre eux \u00ad quatre d’apr\u00e8s mes renseignements \u00ad a d\u00e9j\u00e0 retrouv\u00e9 un travail gr\u00e2ce \u00e0 l’aide de la direction qui a pris des contacts \u00e0 l’ext\u00e9rieur; la direction agit.<\/p>\n

Madame la ministre, vous avez envoy\u00e9 un conciliateur social; je vous remercie d’avoir pris cette initiative assez rapidement. Cependant, comme cette concertation a \u00e9chou\u00e9, je vous demande quelles mesures vous comptez prendre pour tenter de ramener les ouvriers \u00e0 la raison.<\/p>\n

Jo\u00eblle Milquet,<\/strong> ministre: Chers coll\u00e8gues, il s’agit effectivement d’un conflit entre partenaires sociaux, conflit dans lequel il n’appartient pas aux responsables politiques de s’immiscer. N\u00e9anmoins, notre r\u00f4le est \u00e9galement de faciliter la conciliation sociale et de tenter de d\u00e9nouer des conflits, surtout s’ils perdurent et s’ils freinent l’activit\u00e9 \u00e9conomique dans la r\u00e9gion.<\/p>\n

Cette entreprise peut-elle b\u00e9n\u00e9ficier des nouvelles mesures anti-crise touchant essentiellement les employ\u00e9s? Si elle compte, avant tout, un grand nombre d’ouvriers, il est \u00e9vident que toutes les mesures li\u00e9es au ch\u00f4mage temporaire sont \u00e9videmment d’application. Il s’agit des mesures que nous avons prises dans le cadre du plan de relance. Je ne me prononcerai pas sur les int\u00e9r\u00eats notionnels, cette mati\u00e8re ne relevant pas e mes comp\u00e9tences.<\/p>\n

En ce qui concerne le processus de licenciement par rapport \u00e0 la personne prot\u00e9g\u00e9e, \u00e0 savoir le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de la FGTB, la commission paritaire est convoqu\u00e9e, selon la proc\u00e9dure en la mati\u00e8re, afin de d\u00e9terminer s’il s’agit de motifs \u00e9conomiques de licenciement. Cette r\u00e9union aura lieu le 1er<\/sup> juillet prochain. C’est la commission paritaire qui devra se prononcer sur ce point. Les proc\u00e9dures en cours semblent normales et usuelles.<\/p>\n

Pour le reste, mon cabinet et moi-m\u00eame avons d’embl\u00e9e pris une mesure, \u00e9tant donn\u00e9 l’ampleur du conflit pour tenter de ramener chacun \u00e0 la raison et de trouver une solution consensuelle, qui n’est certes pas intervenue hier. C’est relativement normal dans un conflit d’une telle ampleur, puisque la gr\u00e8ve dure depuis le 12 juin. Nous ne nous attendons pas \u00e0 ce que, la premi\u00e8re fois, les choses se d\u00e9cantent d’embl\u00e9e. Il faut toujours laisser du temps au temps mais nous n’allons pas rester les bras ballants.<\/p>\n

De toute \u00e9vidence, je demande au conciliateur social d\u00e9sign\u00e9, que j’estime excessivement comp\u00e9tent, de prendre une initiative, \u00e0 mon sens, pour le d\u00e9but de la semaine prochaine, sur la base de l’\u00e9volution de la situation.<\/p>\n

Dans la convention qui avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e au niveau de l’entreprise en mati\u00e8re de protection de l’emploi, une phrase stipulait que, je cite: \u00ab\u00a0Les parties examineront \u00e0 ce propos les mesures qui pourraient \u00eatre prises en vue de r\u00e9duire les inconv\u00e9nients des licenciements pour les ouvriers, par exemple pr\u00e9pension, partage du travail, interruption de carri\u00e8re etc.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette piste peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre analys\u00e9e, mais il appartient aux partenaires de tenter de d\u00e9gager, entre eux, des solutions.<\/p>\n

Le conciliateur social prendra de nouvelles initiatives, sans doute apr\u00e8s avoir eu toute une s\u00e9rie de contacts informels et individuels. L’objectif est \u00e9videmment de sortir de ce conflit et je pense qu’on y arrivera.<\/p>\n

Juliette Boulet <\/strong>(Ecolo-Groen!): Madame la ministre, je vous remercie pour vos r\u00e9ponses.<\/p>\n

J’ai pris acte des mesures qui ont \u00e9t\u00e9 prises. Permettez-moi cependant de regretter que cette conciliation sociale n’ait d\u00e9but\u00e9 qu’hier alors que le piquet de gr\u00e8ve a commenc\u00e9 le 12 juin. En laissant passer autant de jours, il \u00e9tait in\u00e9vitable que les diff\u00e9rents points de vue se durcissent et que le dialogue soit plus difficile. En la mati\u00e8re, je pense qu’il faut faire preuve de proactivit\u00e9 au vu de l’instabilit\u00e9 \u00e9conomique actuelle.<\/p>\n

Je voudrais \u00e9galement attirer votre attention sur la n\u00e9cessit\u00e9 de garder de l’emploi dans la r\u00e9gion de Mons-Borinage. Vous savez que le taux de ch\u00f4mage y est assez \u00e9lev\u00e9 et qu’il n’y a qu’un emploi disponible pour 33 demandeurs d’emploi. Voici plusieurs semaines, il \u00e9tait question de pertes d’emploi au niveau de l’Atelier central de Cuesmes. Aujourd’hui, on est confront\u00e9 au probl\u00e8me de Bridgestone. Demain, on licenciera 60 personnes \u00e0 Vesuvius. On peut donc dire que l’on va dans la mauvaise direction.<\/p>\n

Par ailleurs, j’ai le sentiment que de plus en plus d’entreprises choisissent de licencier ou de d\u00e9localiser alors que les b\u00e9n\u00e9fices financiers enregistr\u00e9s sont plut\u00f4t en hausse. Il ne faudrait pas que la crise devienne un pr\u00e9texte au licenciement.<\/p>\n

Je voudrais rappeler que nous aurions voulu conditionner l’octroi de mesures fiscales \u00e0 la cr\u00e9ation d’emplois. Si notre proposition avait \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e, nous ne serions pas confront\u00e9s \u00e0 ce genre de situation.<\/p>\n

Madame la ministre de l’Emploi, je conclus en disant que les travailleurs ont besoin que vous soyez \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n

Eric Thi\u00e9baut <\/strong>(PS): Monsieur le pr\u00e9sident, je vais essayer d’\u00eatre plus bref.<\/p>\n

Madame la ministre, je suis ravi de vous entendre dire que le constat de carence, d\u00e9clar\u00e9 hier, n’est pas d\u00e9finitif et que le conciliateur que vous avez d\u00e9sign\u00e9 va prendre une nouvelle initiative. J’esp\u00e8re qu’on peut \u00eatre optimiste \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n

Par ailleurs, je voudrais attirer l’attention sur le fait que le cas de Bridgestone est symptomatique. Il s’agit d’une entreprise qui r\u00e9alise de plantureux b\u00e9n\u00e9fices mais qui se permet de licencier. Si on ne r\u00e9agit pas, on aura d’autres d\u00e9rives dans d’autres secteurs.<\/p>\n

Enfin, je tiens \u00e0 insister sur la rentabilit\u00e9 des travailleurs de Bridgestone qui est exceptionnelle. Elle est en effet pass\u00e9e de 20.000 euros par an par travailleur \u00e0 74.000 euros par an. Ce sont des \u00ab\u00a0types\u00a0\u00bb tr\u00e8s rentables. Il n’est absolument pas justifi\u00e9 de les licencier.<\/p>\n

Jacqueline Galant <\/strong>(MR): Monsieur le pr\u00e9sident, comme je l’ai dit en commen\u00e7ant, la crise n’est absolument pas un pr\u00e9texte pour licencier. Il existe des raisons techniques et de s\u00e9curit\u00e9. La direction souhaite encore investir \u00e0 Frameries.<\/p>\n

Madame la ministre, j’esp\u00e8re donc que vous insisterez avec force pour que cette conciliation aboutisse \u00e0 une solution. Il est tr\u00e8s important pour la r\u00e9gion de sauver l’emploi mais je peux vous dire que la direction est d\u00e9moralis\u00e9e en raison de la violence et de l’agressivit\u00e9 dont il est fait preuve \u00e0 son \u00e9gard.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Questions jointes de – Mme Juliette Boulet \u00e0 la vice-premi\u00e8re ministre et ministre de l’Emploi et de l’\u00c9galit\u00e9 des chances sur \u00ab\u00a0Bridgestone\u00a0\u00bb (n\u00b0 P1233) – M. \u00c9ric Thi\u00e9baut \u00e0 la vice-premi\u00e8re ministre et ministre de l’Emploi et de l’\u00c9galit\u00e9 des chances sur \u00ab\u00a0Bridgestone\u00a0\u00bb (n\u00b0 P1234) – Mme Jacqueline Galant \u00e0 la vice-premi\u00e8re ministre et ministre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.ericthiebaut.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.ericthiebaut.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.ericthiebaut.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ericthiebaut.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ericthiebaut.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=190"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/www.ericthiebaut.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":193,"href":"http:\/\/www.ericthiebaut.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190\/revisions\/193"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.ericthiebaut.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ericthiebaut.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ericthiebaut.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}